NACHHALTIGKEITSBERICHT 2019

48 Nachhaltigkeitsbericht 2019 der PHW-Gruppe Soziale Verantwortung | Mitarbeiterbindung und Nachwuchsförderung 1 6. In Zeiten des Fachkräftemangels müssen sich Unterneh- men zwei großen Herausforderungen stellen: Erstens, motivierte, gut ausgebildete und engagierte Mitarbeiter zu finden, und zweitens, diese auch zu halten. Nur ein attraktiver Arbeitgeber kann beide Herausforderungen bewältigen. In den vergangenen Jahren hat daher das Thema Mitarbeiterbindung an Bedeutung gewonnen und spielt auch für die PHW-Gruppe eine essenzielle Rolle. Das niedersächsische Familienunternehmen setzt verschiedene Maßnahmen um, die sich auf alle Mitarbei- ter fokussieren, angefangen beim Auszubildenden über den Dual-Studenten bis hin zum langjährigen Mitarbeiter. Das „PHW-Talente“-Programm ist beispielsweise eine Maßnahme für Mitarbeiter mit Berufserfahrung. 2017 wurde dieses Programm am Standort in Rechterfeld ins Leben gerufen. 13 Mitarbeiter verschiedener Gesell- schaften der PHW-Gruppe erhielten eine individuell auf sie abgestimmte Talentförderung. Je nach Qualifikation verfolgen die Teilnehmer eine Fach-, Projekt- oder Engagieren und sichtbar werden – mit Mitarbeitern die Zukunft gestalten Führungslaufbahn. Verschiedene Schulungen, Workshops und Trainings wurden in dem Förderungszeitraum von 16 Monaten für die Mitarbeiter angeboten. Die Resonanz war durchweg positiv, weshalb eine Fortführung des „PHW- Talente“-Programms mit Start im Jahr 2020 geplant ist. Aktionen wie die gemeinsame Fahrt der PHW-Azubis zum „Tach der Fans“ bei Werder Bremen sprechen hingegen eine jüngere Zielgruppe an. Seit zwei Jahren organisiert die PHW-Gruppe dieses Event. „Attraktionen wie der ge- meinsame Stadionbesuch und das persönliche Treffen mit den Werder-Profis stellen ein Highlight dar und schaffen gemeinsame Erinnerungen. Bei dem Event können sich die Auszubildenden der verschiedenen Standorte kennen- lernen und über den Berufseinstieg auszutauschen“, sagt Katrin Metschies, Nachhaltigkeitsmanagerin und Leiterin Öffentlichkeitsarbeit, die den Ausflug der Auszubildenden zum „Tach der Fans“ gemeinsam mit der Personalabtei- lung der PHW-Gruppe plant. 2019 haben 36 PHW-Auszubildenden an dem „Tach der Fans“ teilgenommen.