NACHHALTIGKEITSBERICHT 2019

50 Nachhaltigkeitsbericht 2019 der PHW-Gruppe Soziale Verantwortung | Mitarbeiterbindung und Nachwuchsförderung 1 6. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement bietet ein breites Programmspektrum sowohl für Berufs- starter als auch für langjährige Mitarbeiter an. Seit März 2019 finden auch Yoga-Kurse statt. Arbeitsumfeld attraktiv gestalten Die Mitarbeiterzufriedenheit ist für den Erfolg eines Unternehmens essentiell. Nur motivierte Mitarbei- ter, die sich mit dem Unternehmen identi- fizieren, bleiben bei ihrem Arbeitgeber und bringen das Unternehmen nachhaltig voran . Neben der beruflichen Förderung steht auch immer der gesundheitliche Aspekt bei der Mitarbeiterbindung im Vordergrund. Seit 2017 hat die PHW-Gruppe im Betrieb- lichen Gesundheitsmanagement viele Projekte umge- setzt. Diese reichen von bewegten Mittagspausen über Workshops zu „gesunder Kommunikation“ bis hin zu einer Schrittzähler-Challenge und Bewegungskursen. Künftig sollen Themen wie Stressmanagement und Ernährung intensiver angegangen werden. Darüber hinaus kooperiert das Betriebliche Gesundheitsmanagement am Standort Rechterfeld mit dem Deutschen Roten Kreuz und hat Ende 2018 die erste Blutspendenaktion durchgeführt. 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben sich beteiligt, darunter 23 Erstspender. „Blutspenden ist wichtig und rettet Leben. Mit dieser Aktion wollen wir die PHW-Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter für dieses Thema sensibi- lisieren und einen gesellschaftlichen Beitrag leisten“, sagt Katrin Witgenfeld, die im Team des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ist. 2019 wurde die Blut- spendenaktion wiederholt. Die Kooperation mit dem Deutschen Roten Kreuz soll künftig weiter ausge- baut werden. Katrin Witgenfeld, Assistentin der Ge- schäftsführung der MEGA Tierernährung, verantwortet seit 2017 das Betriebliche Gesundheitsmanagement der PHW-Gruppe am Standort Rechterfeld.