NACHHALTIGKEITSBERICHT 2019

64 Nachhaltigkeitsbericht 2019 der PHW-Gruppe 1 7. Matrix: GRI/ZNU und SDGs | Abgleich der Anforderungn GRI-Richtlinien ZNU-Standard Sustainable Development Goals Nachhaltigkeitsbericht PHW-Gruppe Abschnitt Kriterien Abschnitt Kriterien Kapitel 401-2 Betriebliche Leistungen, die nur vollzeitbeschäf- tigten Angestellten, nicht aber Zeitarbeitnehmern oder teilzeitbeschäftigten Angestellten angeboten werden II. 17 II.18 Faire Bezahlung Gerechte Wertschöpfung Ziel 8: Menschwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum Ziel 10: Weniger Ungleich- heiten 6.1 Soziale Verantwortung/ Mitarbeiterbindung und Nachwuchsförderung 403 – Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 403-1 Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz II. 19 II.20 Arbeitssicherheit Gesundheit Ziel 3: Gesundheit und Wohlergehen Ziel 6: Sauberes Wasser unf Sanitäreinrichtungen Ziel 8: Menschwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum Ziel 12: Nachhaltige/r Kon- sum und Produktion 6.1 Soziale Verantwortung/ Mitarbeiterbindung und Nachwuchsförderung 403-3 Arbeitsmedizinische Dienste I.4 II.12 II.19 Integration/persönlicher Beitrag Daten Arbeitssicherheit Ziel 3: Gesundheit und Wohlergehen Ziel 8: Menschwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum Ziel 12: Nachhaltige/r Kon- sum und Produktion Nachhaltigkeitsbericht 2017: 5.1 Talente fördern, Gesund- heit erhalten 403-4 Mitarbeiterbeteiligung, Konsultation und Kommu- nikation zu Arbeitssicher- heit und Gesundheits- schutz I. 7 II. 19 II.20 Dialogkultur Arbeitssicherheit Gesundheit Ziel 3: Gesundheit und Wohlergehen Ziel 8: Menschwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum Ziel 12: Nachhaltige/r Kon- sum und Produktion 6.1 Soziale Verantwortung/ Mitarbeiterbindung und Nachwuchsförderung 403-5 Mitarbeiterschulungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz I.5 II. 19 II.20 Bildung/Lernprozess Arbeitssicherheit Gesundheit Ziel 3: Gesundheit und Wohlergehen Ziel 8: Menschwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum Ziel 12: Nachhaltige/r Kon- sum und Produktion 6.1 Soziale Verantwortung/ Mitarbeiterbindung und Nachwuchsförderung 403-6 Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter II.20 Gesundheit Ziel 3: Gesundheit und Wohlergehen Ziel 8: Menschwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum Ziel 12: Nachhaltige/r Kon- sum und Produktion 6.1 Soziale Verantwortung/ Mitarbeiterbindung und Nachwuchsförderung 403-7 Vermeidung und Abmil- derung von direkt mit Geschäftsbeziehungen verbundenen Auswirkun- gen auf die Arbeitssicher- heit und den Gesund- heitsschutz II. 19 II.20 Arbeitssicherheit Gesundheit Ziel 3: Gesundheit und Wohlergehen Ziel 6: Sauberes Wasser unf Sanitäreinrichtungen Ziel 8: Menschwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum Ziel 12: Nachhaltige/r Kon- sum und Produktion Nachhaltigkeitsbericht 2017: 5.1 Talente fördern, Gesund- heit erhalten 6.1 Soziale Verantwortung/ Mitarbeiterbindung und Nachwuchsförderung 403-8 Mitarbeiter, die von einem Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz abge- deckt sind II. 19 II.20 Arbeitssicherheit Gesundheit Ziel 3: Gesundheit und Wohlergehen Ziel 8: Menschwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum Ziel 12: Nachhaltige/r Kon- sum und Produktion 6.1 Soziale Verantwortung/ Mitarbeiterbindung und Nachwuchsförderung 403-9 Arbeitsbedingte Verlet- zungen II. 19 Arbeitssicherheit siehe 403-8 Fachkräfte für Arbeitssicher- heit an den Standorten 403-10 Arbeitsbedingte Erkran- kungen II. 19 II.20 Arbeitssicherheit Gesundheit siehe 403-8 6.1 Soziale Verantwortung/ Mitarbeiterbindung und Nachwuchsförderung