NACHHALTIGKEITSBERICHT 2019

65 Nachhaltigkeitsbericht 2019 der PHW-Gruppe GRI-Richtlinien ZNU-Standard Sustainable Development Goals Nachhaltigkeitsbericht PHW-Gruppe Abschnitt Kriterien Abschnitt Kriterien Kapitel 404 – Aus- und Weiterbildung 404-2 Programme zur Verbes- serung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe I. 5 Bildung/Lernprozess Ziel 4: Hochwertige Bildung 6.1 Soziale Verantwortung/ Mitarbeiterbindung und Nachwuchsförderung 405 – Diversität und Chancengleichheit 405-1 Diversität in Kontrollorga- nen und unter Ange- stellten II. 22 II. 23 Kultur der Vielfalt Demografie Ziel 5: Geschlechtergleichheit Ziel 8: Menschwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum Ziel 10: Weniger Ungleich- heiten 6.2 Soziale Verantwortung/ Integrationsprojekte fördern 406 – Nichtdiskriminierung 406-1 Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfe- maßnahmen I.7 II.22 Dialogkultur Kultur der Vielfalt Ziel 5: Geschlechtergleichheit Ziel 8: Menschwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum Ziel 10: Weniger Ungleich- heiten Nachhaltigkeitsbericht 2017: 1.3 Klare Verhaltensricht- linien und seit 2013 eine Ombudsstelle 407 – Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen 407-1 Betriebsstätten und Lie- feranten, bei denen das Recht auf Vereinigungs- freiheit und Tarifver- handlungen bedroht sein könnte II.21 Menschenrechte Ziel 5: Geschlechtergleichheit Ziel 8: Menschwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum Ziel 10: Weniger Ungleich- heiten Nachhaltigkeitsbericht 2017: 5.1 Werkvertragsbeschäftigte: PHW-Gruppe Vorreiter bei freiwilliger Selbstverpflichtung 408 – Kinderarbeit 408-1 Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit II. 21 Menschenrechte Ziel 4: Hochwertige Bildung Ziel 8: Menschwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum Ziel 10: Weniger Ungleich- heiten Nachhaltigkeitsbericht 2017: 1.3 Klare Verhaltensricht- linien und seit 2013 eine Ombudsstelle 409 – Zwangs- und Pflichtarbeit 409-1 Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Zwangs- oder Pflichtarbeit II. 21 Menschenrechte Ziel 4: Hochwertige Bildung Ziel 8: Menschwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum Ziel 10: Weniger Ungleich- heiten Nachhaltigkeitsbericht 2017: 1.3 Klare Verhaltensricht- linien und seit 2013 eine Ombudsstelle Nachhaltigkeitsbericht 2017: 5.1 Werkvertragsbeschäftigte: PHW-Gruppe Vorreiter bei freiwilliger Selbstverpflichtung 410 – Sicherheitspraktiken 410-1 Sicherheitspersonal, das in Menschenrechtspolitik und -verfahren geschult wurde I.5 II. 21 Bildung/Lernprozess Menschenrechte Ziel 4: Hochwertige Bildung Ziel 8: Menschwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum Ziel 10: Weniger Ungleich- heiten Nachhaltigkeitsbericht 2017: 1.3 Klare Verhaltensricht- linien und seit 2013 eine Ombudsstelle 411 – Rechte indigener Völker 411-1 Vorfälle, in denen die Rechte der indigenen Völker verletzt wurden II. 21 Menschenrechte Ziel 8: Menschwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum Ziel 10: Weniger Ungleich- heiten 5.1 Rohstoffe und Futter- mittel/Nachhaltiges Soja- schrot